石河子律师
劳动仲裁风险提示 劳动者与用人单位产生劳动争议进行劳动仲裁对任何一方都存在风险，劳动者或用人单位在劳动仲裁过程中要注意以下风险: 1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项...
可以调解劳动争议的组织 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、...
用人单位可以申请中级人民法院撤销仲裁裁决的情形 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动...
劳动争议仲裁员应当回避的情形 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的；...
劳动争议仲裁委员会的职责 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条之规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘...
劳动仲裁申请书应当载明的事项 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人...