石河子律师
用人单位不得招聘的人员 根据《人才市场管理规定》第二十九条之规定，用人单位不得招聘下列人员： （一）正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的； （二）由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的...
事实劳动关系界定及其表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均...
人才中介服务机构可以从事的业务 根据《人才市场管理规定》第十三条之规定，人才中介服务机构可以从事下列业务： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘； （五）人才培训； （...
目前实践中对事实劳动关系的审理依据 1 、 1992年3月3日 原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系问题的复函》，是在我国最早使用事实劳动关系这一法律术语的规范性文件。该文件认为事实劳动关系不符合法律规定。 2...
劳动合同适用期的期限和待遇 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期的期限及待遇分别如下： 试用期的期限： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，适用期不得超过一个月； （...
劳动合同应当具备的内容 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （...
劳动合同终止的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单...
用人单位制定规章制度应注意的事项 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位制定规章制度应当注意以下事项： （一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 （二）用人单位在制定、修改或者决定有...