劳动法关于女职工和未成年工的特殊保护 《中华人民共和国劳动法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条和第六十五条关于女职工和未成年工的特殊保护规定如下: (一)国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护...
企业经济性裁员的程序 从《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第25条的规定可以看出,依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (1)提...
企业可以实行综合计算工时制的职工 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均...
企业可以实行不定时工作制的职工 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按...
公共就业服务机构为劳动者提供免费服务的项目 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十五条之规定,县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供下列服务: (一)就业政策法规咨询; (二)职业供求信息、市场工资指...