工伤伤残待遇计算公式
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赔偿项目
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级别
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计算公式
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护理费计算工式
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生活完全不能自理
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%
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生活大部分不能处理
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%
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生活部分不能处理
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30%
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一次性伤残补助金
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一级
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本人工资（元/月）×24
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二级
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本人工资（元/月）×22
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三级
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本人工资（元/月）×20
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四级
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本人工资（元/月）×18
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五级
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本人工资（元/月）×16
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六级
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本人工资（元/月）×14
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七级
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本人工资（元/月）×12
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八级
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本人工资（元/月）×10
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九级
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本人工资（元/月）×8
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十级
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本人工资（元/月）×6
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伤残津贴
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一级
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本人工资（元/月）×90%
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二级
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本人工资（元/月）×85%
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三级
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本人工资（元/月）×80%
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四级
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本人工资（元/月）×75%
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五级
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本人工资（元/月）×70%
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六级
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本人工资（元/月）×60%
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一次性工伤医疗补助金
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五级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×18
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六级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×16
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七级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×14
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八级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×12
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九级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×10
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十级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×8
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一次性伤残就业补助金
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五级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×34
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六级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×28
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七级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×20
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八级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×16
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九级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×12
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十级
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统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×8
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备注：
1、被鉴定为五至六级伤残的工伤职工只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴；
2、被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才由用人单位向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
时间:2018-03-06 来源:石河子律师 作者:陈燕
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